岗位职责
1. 行政管理体系构建

• 制定区域公司行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、档案印章等标准化管理；

• 主导重大会议、接待工作及企业文化建设，协调政府关系及对外公关事务。

2. 人力资源全周期管理

• 搭建区域人才梯队：主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；

• 落地集团人力资源政策，优化本地化实施方案，提升人效与员工满意度。

3. 部门统筹与风控

• 编制年度行政人事预算，管控成本并提升资源使用效率；

• 识别劳动用工、资产安全等风险点，建立合规管理机制。

4. 战略协同

• 参与区域经营决策，为业务发展提供组织保障与资源支持；

任职要求

• 硬性条件：

  • 统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先；

  • 5年以上中大型企业综合管理经验，3年以上部门负责人履历，

  • 房地产/建筑行业背景必备；

• 核心能力：

  • 统筹力：能同时推进多模块工作，在资源有限情况下达成目标；

  • 敏锐度：快速理解业务痛点，提供适配的行政人事解决方案；

  • 影响力：擅长跨部门协作，具备国企/政府对接经验者加分；

  • 韧性：适应快节奏工作，能妥善处理突发事件。