您将不仅是人力资源的管理者，更是公司人才供应链的首席架构师与业务增长的深度合作伙伴。您的核心使命是：构建一个能吸引、培养、激励并保留餐饮精英的人才体系，直接驱动公司战略目标的实现。

二、 关键岗位职责

【战略与体系构建】

1. 制度与文化建设：建立、优化并推行符合餐饮行业特性和公司发展阶段的人力资源管理制度与企业文化体系。

2. 目标与绩效管理：协助总经理将公司年度经营目标拆解为可执行、可量化的部门/门店KPI体系；主导实施绩效管理全过程，确保目标压力有效传导。

【执行与运营闭环】

1. 招聘与配置：全面负责从服务员到店长全岗位的招聘规划与执行，严把“技能关”与“文化关”，建立餐饮行业核心人才库，有效控制关键岗位流失率。

2. 薪酬与激励：设计并管理具有内部公平性、外部竞争力的薪酬激励体系（含固定、浮动、奖金及单店提成方案），精准核算薪资，并进行人力成本分析与管控。

3. 培训与发展：搭建覆盖“新员工-核心骨干-管理层”的分层培训体系，尤其注重前厅服务标准与后厨技能传承，并跟踪培训后的实际绩效改善。

4. 员工关系与风险防控：规范劳动合同、考勤、入离职等流程，主导处理各类劳动争议，全面排查用工风险，确保公司运营合法合规。

三、 任职资格要求（硬性条件与软性特质）

【硬性门槛】

1. 经验：必须拥有3年及以上餐饮行业人力资源管理工作经验，深刻理解餐饮业的运营模式、人才特点及痛点（如高流动性、班次管理、季节性用工等）。

2. 专业：精通《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，能独立搭建人力资源各模块体系，尤其擅长餐饮业的招聘、绩效与薪酬设计。

3. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

【核心能力】

能快速响应并解决日常的突发性人事问题，又能沉下心来为公司构建长远的人才发展体系。

卓越的沟通家：善于与从基层员工到公司高管的各类人群有效沟通，是矛盾的润滑剂，也是文化的布道者。

数据驱动的决策者：能通过招聘数据、流失率、人效等报表，敏锐发现问题，并驱动管理决策。

价值观契合：我们极度看重“与人为善、诚实守信、职业敬业”的品格，以及“追求卓越、尽善尽美”的服务业精神。

四、 我们为您提供

薪酬：月度收入8000 - 12000元，具体面议。我们相信您的价值应体现在为团队创造的成果上。

工作时间：08:30-12:00, 13:00-17:30（周日固定休）。

福利保障：缴纳社保，法定节假日，做六休一，免费员工餐，婚丧假、节假日福利、生日福利，愉悦的工作氛围，开明的管理理念。

工作地址：西安市碑林区二环南路东段“长安大街三号”1号楼A座2201室 。