岗位职责:
1. 负责企业人力资源管理体系的规划与组织实施
2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源工作
3. 推动组织发展与人才梯队建设，提升组织效能
4. 协助制定人力资源战略并支持业务发展目标达成
5. 指导人力资源团队完成日常运营与专项任务
任职要求：
1. 具备较强的战略思维与组织协调能力
2. 熟悉人力资源各模块运作并有综合管理经验
3. 具有良好的沟通能力和跨部门协作意识
4. 能够带领团队高效完成人力资源工作任务
5. 具备持续学习与适应变革的能力