一、 岗位职责
1. 统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、社保福利、员工关系、培训发展，搭建并落地适配公司的人力管理制度。
2. 负责行政后勤统筹管理，包括办公环境维护、固定资产采购与盘点、行政费用管控、车辆/会务/接待等日常行政事务，保障公司运营顺畅。
3. 牵头核心岗位招聘，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历并组织面试，把控招聘效率与人才质量，满足公司用人需求。
4. 搭建并优化薪酬绩效体系，组织绩效考核落地，跟进绩效结果应用，同时负责员工社保公积金缴纳、考勤核算及福利发放。
5. 负责员工关系管理，办理入转调离手续，搭建员工沟通渠道，处理劳动纠纷，组织员工活动，提升员工凝聚力与归属感。
6. 统筹公司培训工作，搭建培训体系，组织新员工入职培训及在职技能提升培训，跟进培训效果转化。
7. 管控人力行政相关费用，制定年度费用预算，做好成本把控，定期出具人力行政相关数据报表，为管理层决策提供支撑。
8. 负责部门团队管理，指导下属开展工作，提升团队专业能力与工作效率，落实上级交办的其他统筹类工作。

二、 任职要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：3年及以上人力行政统筹工作经验，有同岗位管理经验者优先，熟悉中小企业人力行政全流程工作。
3. 资质：持有人力资源管理师证书（三级及以上）者优先，具备劳动用工相关知识储备。
4.精通人力资源6大模块核心工作，熟练掌握行政后勤统筹技巧，能独立搭建基础人力行政管理制度并落地执行。
5. 熟悉国家及当地劳动法规、社保公积金政策，能合规处理员工关系及用工相关事宜，规避用工风险。
6.具备较强的招聘统筹能力，擅长多渠道拓展与人才筛选，能高效完成核心岗位招聘交付；熟练使用各类办公及人力相关工具。
7. 具备费用管控与数据分析能力，能精准制定预算、把控成本，通过数据梳理优化人力行政工作流程。
8.具备基础公文写作能力，能独立撰写制度文件、通知、报表等书面材料。

三、综合素养要求

1. 具备较强的统筹协调能力与问题解决能力，能高效对接各部门需求，妥善处理各类突发行政及人力问题。
2. 具备优秀的沟通表达与团队管理能力，能有效激励下属，提升团队协作效率，同时维护良好的内外部沟通关系。
3. 工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力，能高效推进多项工作并行落地，原则性与服务意识兼具。
4. 认同公司企业文化，具备良好的职业素养与保密意识，执行力强。