岗位职责：
1、分析公司各部门的人力资源需求，制定年度招聘计划；
2、开发和维护各类招聘渠道，提高招聘效率；
3、负责简历的筛选和初步评估，确保候选人符合岗位要求；
4、安排面试流程，包括面试官的协调、面试时间的安排等；
5、跟踪候选人的入职进度，确保入职流程的顺利进行；
6、定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略；
7、与其他部门保持密切沟通，确保招聘工作的顺利进行。
任职资格：
1、本科及以上学历，有3年以上汽车或者机械设备行业招聘经验；
2、具备2年左右的汽车/机械行业/新能源猎头经验优先；
3、具有较强的执行能力和抗压能力；
4、具备良好的沟通能力，有良好的团队合作意识。