【岗位职责】
1、全面主持公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理工作。
2、负责建立公司人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3、根据公司发展情况，拟定公司组织架构、岗位说明书。
4、制定公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训落实情况，拓展外部培训渠道。
5、协助公司领导和各部门做好公司的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源与行政管理制度，并监督执行。
7、组织实施薪酬调研工作，并根据调研结果制定公司薪酬方案。
8、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行与落实。
9、领导交办的其他事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，具有同行业（汽车）集团化企业HR全模块经验者优先。
2、具有丰富的组织发展、绩效考核及薪酬体系搭建经验，熟悉劳动法。
3、具有良好的执行力和推动力。
4、诚实正直，具有较好的逻辑能力和沟通能力。