岗位职责：
1、深入了解 TOB/TOG 业务线的战略规划、业务目标和运营模式，为业务部门提供专业的人力资源战略建议和解决方案。
2、定期对业务线进行组织诊断，分析组织架构、岗位设置、人员配置等方面的合理性，提出优化建议和方案。
3、参与制定并执行事业部的人才招聘、选拔、培养、晋升及保留计划，确保人才梯队建设满足业务快速发展需求。
4、设计和优化业务线的绩效管理体系，确保绩效目标与业务目标一致，推动绩效评估、反馈和辅导工作的有效实施。
5、运用HR数据分析工具，对人力资源数据进行深度挖掘与分析，为事业部提供基于数据的人力资源决策支持。
6、建立和维护良好的员工关系，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和纠纷，提升员工满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
具有3年以上 HRBP 工作经验，有 TOB/TOG 业务领域工作经验者优先。
2、熟悉人力资源管理的各个模块，具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
3、具备较强的问题解决能力和决策能力，且能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
4、能够不断学习和掌握新的知识和技能，推动人力资源管理工作的创新和发展。