岗位职责
1、根据企业规章制度，负责人力资源和行政模块工作的推进和实施。
2、负责招聘流程实施：包括招聘信息发布、面试邀约、录用等。
3、负责日常数据统计：月度考勤、薪资、相关福利等数据核算和发放。
4、负责办理员工入、离、转、调、升等手续，管理人事类合同档案。
5、负责社保公积金操作缴纳，年度调基等。
6、负责行政类事务：固定资产管理、办公用品采购、人员接待、车辆、会议及团队活动安排等。
7、负责工商、人社、管委会等人事行政相关政府部门的对接工作。
8、完成上级交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。
2、2年以上相关工作经验。
3、熟练使用办公软件word、excel。
4、熟悉国家劳动政策法律法规，熟悉人力资源基本工作流程。
5、积极主动协调沟通，灵活应对临时情况。