岗位要求：
1、根据公司招聘需求，有效完成招聘任务；
2、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源发展招聘计划及落实；
3、完善公司招聘体系，优化、完善招聘制度及流程；
4、针对面试流程进行数据统计，分析招聘效果并针对性的优化；
5、负责入离职管理，及员工满意度调查分析，制定对应改善计划；
6、参与制定绩效方案，并规范各项管理流程；
7、负责规避用工风险及劳资事件处理。
8、完成人力资源部主任交待的各项任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、化工等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，从事招聘岗位3年以上；
3、熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法；
4、精通人力资源招聘工作，对招聘流程、面试技巧等有较深的理解；
5、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题的能力，有较好的学习力及理解能力。