一、岗位职责
1、根据公司战略目标和业务发展需要，制定年度、季度、月度的招聘需求报告，明确招聘重点和方向。
2、协调内外部招聘资源，确保招聘计划的顺利实施，编制并管理招聘预算，确保资金合理使用，并严格控制成本。
3、带领团队成员开展校园招聘、一线普工招聘、非一线岗位招聘，满足公司各部门的用人需求。
4、负责对经理级及以上岗位开展招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试邀约推进、录用邀请、入职跟进。
5、对拟录用的经理级及以上岗位的候选人进行背景调查，核实学历、工作经历等信息，确保候选人信息的真实性。
6、定期统计分析招聘数据，如招聘周期、成本、候选人质量、公司薪酬福利待遇的市场竞争力等，为招聘策略调整提供依据。
7、根据业务发展需要及各部门的培训需求，制定年度、季度、专项培训计划。
8、设计并开发各类培训课程，涵盖技能培训、管理培训和职业素养等方面。
9、负责培训活动的具体组织与实施，确保培训按时进行，并做好培训档案的管理及归档。
10、负责组建并培养内部讲师团队，安排授课任务；选择合适的外部培训机构，确保培训质量。
11、负责对培训效果数据进行统计分析，撰写评估报告，提出改进建议。
12、管理招聘培训团队，制定并执行团队绩效考核标准，激励团队成员积极进取。
13、对管理条线范围内的下属成员进行日常工作监督、审核、考核、指导，带领团队完成部门目标。


二、任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
至少5年以上招聘管理、培训管理工作经验，有制造业或快消品行业经验者优先。
具备丰富的招聘、培训项目策划与执行经验，曾成功组织过大规模的招聘活动、培训活动、独立开发过多个培训课程。
3. 专业技能
3.1 熟练掌握多种招聘渠道和工具，能够高效筛选和评估候选人。
3.2 具备出色的面试技巧，能够准确判断候选人的胜任力。
3.3 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程。
3.4 熟悉劳动法律法规，确保招聘过程合法合规。
3.5 熟练掌握培训需求调研方法，能够准确识别和分析员工培训需求。
3.6 精通课程设计与开发流程，具备独立开发高质量培训课程的能力。
3.7 熟悉培训实施的各个环节，能够高效组织和管理培训活动。
3.8 掌握多种培训效果评估方法，能够根据评估结果提出有效的改进建议。
3.9 熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备一定的视频编辑和在线课程制作能力。

三、个人特质
1.沟通协调能力： 具备出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通，建立良好的人际关系。
2.团队合作精神： 注重团队合作，善于倾听他人意见，能够带动团队共同进步。
3.创新意识： 具备较强的创新意识，能够不断探索新的招聘方式和方法，提升招聘效果。
4.抗压能力： 能够在高压环境下保持冷静，有效应对各种突发情况。
5.决策能力： 在复杂情况下能够迅速做出合理决策，推动招聘工作的顺利进行。
6.激励能力： 能够通过有效的激励措施，激发团队成员的工作热情和创造力。
7.人才培养能力： 关注下属的职业发展，能够为他们提供成长机会和必要的支持。