1、负责完善区域的薪酬绩效管理体系，包括绩效评估、激励与福利等；
2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司薪酬竞争力；
3、管理区域薪酬预算，控制人力成本，优化成本结构；
4、设计和实施创新区域的绩效管理工具和方法，提高绩效评估的准确性和有效性；
5、负责区域薪酬绩效相关项目的推进，如薪酬绩效系统升级、流程优化等；
6、提供专业的咨询和建议，支持公司管理层在薪酬绩效方面的决策；
7、建立和维护良好的员工关系，处理区域薪酬绩效相关的员工问题和争议；
8、负责区域员工的人才引进、毕业生落户、工作居住证等业务及人社口径的各类补贴；
9、组织薪酬绩效相关的培训和宣传，提升员工对薪酬绩效体系的理解和认同。