1、负责公司的人力资源整体规划；

2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职手续整个过程的运作及事物性工作处理；

(1)编写、执行公司人力资源规划。

　　(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。

　　(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

　　(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。

　　(5)制定福利政策、办理社会保障福利。

　　(6)办理员工各种人事关系转移、办理评定手续。

　　(7)组织员工岗前培训。

3、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

4、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

5、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

6、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

7、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡；

8、负责定期对直接上司汇报工作情况；