一、岗位职责
根据部门分工，开展相关人力资源管理工作，主要内容包括：
•负责对接部门需求、拓展适配渠道、筛选简历、组织面试及入职跟进，保障核心岗位人员供给；
•定期复盘招聘数据，优化招聘策略，搭建工程检测行业人才储备库，支撑人才梯队建设；
•协助搭建并落地员工绩效考核体系，负责考核全流程协调、数据汇总整理工作；
•跟进绩效执行进度，协助部门开展绩效沟通，归档考核结果，为薪酬调整、培训提供依据。
二、任职要求
•本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
•2年以上相关工作经验，掌握常用面试方法，熟悉员工绩效考核基本流程，具备扎实的人力资源专业知识。
•熟悉劳动法律法规，了解行业政策动态，保障工作合规。
•具备良好沟通协调能力、团队意识，抗压性强，熟练使用办公软件，有基础数据分析能力。