职位描述
- 负责公司人力资源规划，根据公司发展战略制定招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理制度和计划。
- 组织实施招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用通知等，确保及时引进合适的人才。
- 建立和完善公司培训体系，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。
- 负责员工薪酬福利管理，包括薪资核算、社保公积金办理、福利发放等，确保薪酬福利的公平合理。
- 处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续订、解除及劳动纠纷处理等，维护公司和员工的合法权益。
- 负责员工绩效考核体系的建立与实施，定期组织绩效考核工作，根据考核结果提出奖惩建议。
- 关注员工动态，开展员工关怀活动，提升员工的归属感和满意度。
职责要求：
- 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策。
- 拥有丰富的人力资源管理经验，在招聘、培训、薪酬绩效等模块有实操经验。
- 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力。
- 具有良好的团队管理能力，能带领人事团队高效开展工作。
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有 3 年以上制造业人事管理经验，且有涂料行业经验者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕