岗位职责:
1、负责公司全员月度薪酬的准确核算、审核与发放，处理各类奖金、津贴及调薪数据，确保100% 准确与及时。
2、全面负责绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用)的流程推动、系统维护、答疑辅导与数据汇总分析。
3、维护薪酬绩效核心数据库，定期进行人工成本、薪酬结构、绩效分布等专项分析，编制相关报告，为薪酬调整、预算编制及管理决策提供数据支持。
4、确保公司薪酬绩效政策、制度在各部门的落地执行，收集流程中的问题，提出优化建议，并协助完成相关制度的修订与宣导。
5、参与外部市场薪酬调研，分析公司薪酬水平的竞争力，协助完成岗位价值评估、薪酬带宽调整等专项项目。
6、确保薪酬绩效操作符合国家及地方法律法规，负责解答各级管理者及员工的薪酬绩效相关咨询，处理相关申诉。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效模块专职工作经验，有互联网、科技或中大型企业经验者优先。具备全面的薪资核算和绩效流程管理经验。
3、加分项:
1、熟练处理薪资、奖金、个税、社保公积金等全流程，对数字高度敏感。
2、熟悉KPI、OKR等主流绩效管理工具的实际运营。
3、能熟练使用Excel进行复杂数据处理(如
VLOOKUP、数据透视表、图表等)，具备初步的数据分析能力。
4、了解国家及地方的劳动用工、薪酬福利、个人所得税等相关法规政策。