岗位职责:
1、依据公司战略与业务目标，进行组织与人才能力诊断，负责公司培训发展体系与组织发展机制的整体规划、年度计划与预算管理。
2、主导设计、运营与评估公司级关键人才发展项目（如领导力梯队、高潜项目、专业赋能)，并推动学习成果向业务绩效转化。
3、通过组织诊断、敬业度调研与文化建设项目，识别组织痛点，提供解决方案并推动落地，以提升组织健康度与效能。
4、深度参与人才盘点流程，为核心人才及高潜员工制定并跟踪个性化发展计划(IDP)，支撑公司关键岗位的人才梯队建设。
5、负责内训师团队、课程体系及知识管理机制的建设和运营，同时管理外部资源与学习技术平台(LMS)，打造高效混合式学习生态。
6、在组织变革（如架构调整、战略转型）中，设计并实施变革沟通与赋能方案，提升组织适应性与变革成功率。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源相关经验，其中3年以上专注于培训发展/组织发展领域，有互联网、科技或快速成长型公司经验者优先。
3、加分项:
（1）精通培训需求分析、项目设计及效果评估的全流程。
(2)熟练掌握领导力发展理论、人才评估工具（如360度评估、测评工具等）及组织诊断方法。
(3)具备出色的课程设计与授课/引导能力，能独立承担关键课程的讲授。
（4)优秀的项目管理和多任务协调能力，能推动跨部门复杂项目落地。