岗位职责：
1. 制定并执行招聘策略，满足人服行业招聘需求
2. 管理招聘团队，提升招聘效率
3. 维护和拓展招聘渠道，确保岗位信息有效传播
4. 参与招聘流程优化，提高招聘质量

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历
2. 3年以上人服行业招聘工作经验
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道
4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神