岗位职责：

1、负责招聘、优化薪酬体系、绩效管理、组织培训、企业文化建设等相关工作；

2、负责搭建律所人力资源规划和管理体系，完善律所人力资源管理制度，规范相关的工作流程，并监督推进落实；

3、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，有效控制人力成本；

4、人事行政日常事务管理；

5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

岗位要求：

1、大专及以上学历，有律所人力资源管理工作经验者优先；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事行政各个职能模块均有较深入的认识；

3、有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。