岗位职责:
1.设计和实施符合公司战略需求的薪酬战略，确保薪酬体系的竞争力；
2.管理公司薪酬体系，包括但不限于基本工资、绩效奖金及员工福利；
3.建立和维护绩效评估体系，确保评估流程和工具的有效性；
4.进行市场薪酬研究，以了解行业动态及薪酬趋势；
5.监控和控制薪酬预算，保证薪酬支出的有效管理。
6.员工关系管理，负责SSC平台搭建
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神；
2.能够独立处理和解决问题；
3.具有良好的组织和规划能力，能够有效管理多个任务；
4.对市场动态有敏锐的洞察力；
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的分析和判断能力。