岗位职责
1、负责员工薪资、奖金、津贴等薪酬项目的日常核算与发放，确保数据准确无误。
2、维护薪酬管理系统，及时更新员工薪酬信息（如入职、离职、调薪等）。
3、协助制定和完善公司薪酬福利制度、政策及流程，并确保合规性。
4、负责社保、公积金、个税等薪酬相关项目的申报、缴纳及台账管理。
5、收集市场薪酬数据，参与薪酬调研，为薪酬调整提供数据支持。
6、对接财务部门，完成薪酬发放相关的账务核对与凭证整理。
7、解答员工关于薪酬、福利、社保等方面的咨询，提供专业支持。
8、协助编制年度薪酬预算，监控预算执行情况，分析薪酬成本。
9、参与薪酬相关报表的制作（如薪资明细表、人力成本分析表等）。
10、确保薪酬管理符合国家及地方劳动法规，规避合规风险。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、会计学等相关专业优先。
2、2年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程操作。
3、掌握国家及地方劳动法规、社保公积金政策及个税申报流程。
4、熟练使用Excel（如函数公式、数据透视表）及薪酬管理系统（如SAP、Workday等）。
5、具备较强的数据敏感性和分析能力，能独立完成薪酬数据统计与报表制作。