1.强薪酬和绩效管理模块，熟悉薪酬设计和绩效、激励管理策略；
2.负责人力资源共享服务中心（HRSSC）的整体发展规划设计
3.负责为公司和员工提供人力资源服务（入/转/调/离）.档案管理.考勤管理.组织管理等工作；
4.进行人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持；
5.负责人力资源管理信息系统规划和运营；
6.管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制。
任职资格
1.本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验，3年以上团队管理经验；
2.熟悉人力资源管理全流程，备共享服务中心搭建.运营及推动落地的相关工作经验；
3.具备较强的组织管理能力.人际交往能力.抗压能力以及解决复杂问题的能力；
4.有人力资源系统搭建经验。