1. 测评工具开发与应用
•设计并开发适用于公司需求的人才测评工具，如能力测试、性格测试、职业兴趣测验等。
•根据岗位要求，选择合适的测评方法和技术，确保测评结果的有效性和可靠性。
2. 人才评估与分析
•对应聘者进行全面、系统的评估，包括但不限于认知能力、个性特质、职业兴趣等方面。
•分析测评数据，撰写详细的测评报告，为招聘决策提供科学依据。
3. 员工发展支持
•协助制定员工职业发展规划，通过测评结果识别员工的优势和发展潜力，提供个性化的发展建议。
•参与内部培训项目的设计与实施，提升员工的职业技能和综合素质。
4. 绩效管理优化
•结合绩效考核结果，运用测评技术分析员工的工作表现，提出改进建议。
•支持绩效管理体系的优化，
5. 组织文化建设
•通过测评活动，深入了解员工的需求和期望，促进积极向上的企业文化建设。
•协助开展团队建设和员工激励活动，增强团队凝聚力和战斗力。
任职要求
1. 本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 至少3年以上人力资源测评相关工作经验，有物业管理行业背景者优先考虑。
3. 熟练掌握多种人才测评工具和技术，具备独立设计和实施测评项目的能力。
4.具备较强的数据分析能力和报告撰写能力，能够准确解读测评结果并提出合理建议。
5.熟练使用办公软件（如Excel、PPT）及相关测评软件。
4. 个人素质
•具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。
•工作细致认真，责任心强，能够在压力下高效完成任务。
•拥有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，善于从复杂的数据中提炼关键信息。