岗位职责：
1、负责制定和优化公司的人力资源战略规划，推动人力资源管理体系的完善；
2、负责构建和完善公司的人才结构，提升团队整体素质，确保组织策略的实现；
3、推进公司人力资源数字化改革，利用数字化工具优化招聘、培训、绩效考核等流程；
4、负责协调内外部资源，推动公司与员工的良好沟通，提升员工满意度和忠诚度；
5、协助公司高层制定战略决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、拥有10年以上的人力资源管理工作经验，其中需有在大型外企或知名企业的人力资源总监职位工作经验；
3、具备深厚的人力资源建设规划经验，熟悉人力资源管理的各项流程和政策；
4、具有成功的数字化改革经验，能够带领团队实现人力资源管理的数字化转型；
5、英语流利，具备优秀的跨文化交流能力。