职位描述:

1、负责驻外项目人员入离职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;


2、负责驻外项目人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;


3、负责驻外项目人员五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；


4、每月与甲方的人事劳资对接员工考勤、工资、报销费用等事宜；做到结算及时、数据准确。有人力资源服务行业结算优先考虑；


5、负责工资的发放和费用支出；


6、提供人力资源的日常行政服务；做好人员发展的日常管理工作;


7、及时解决员工投诉和劳动争议事宜，把控风法律风险；


8、负责维护派遣制员工队伍的稳定；


9、协助甲方单位做好劳务派遣员工的招聘任务；


任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。4对数据敏感，过往工作数据量大，熟悉用vlookup、sumif、if这些函数；