核心职责：

1.负责招聘渠道的维护及拓展，根据公司岗位定编及人员需求完成招聘工作，满足公司人员需求；

2.负责公司人员入、转、离、调等人事管理工作；

3.负责薪酬核算和企业内部培训工作；

4.负责公司信息台账及员工档案维护工作；

5.协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理专业本科及以上学历，有1年以上人力资源从业经历优先，优秀应届毕业生也可接受；

2.有一定的文笔写作能力，具有良好的组织协调和沟通表达能力，熟悉各类办公软件；