我司是一家专注于铁路集装箱物流服务的专业化企业，公司主营业务涵盖铁路集装箱货场装卸火车、汽运上下站作业，以及散堆装货物装载火车作业，凭借规范的运营管理、高效的业务执行，在区域铁路物流领域树立了良好口碑。

现因公司战略发展需要，拟招聘人力资源经理 1 名，负责搭建适配业务发展的人力资源管理体系，助力公司实现更高质量发展。

人力资源经理（1 名）

1. 组织架构与岗位管理：设计并优化公司组织架构，明确各层级、各部门职能定位；牵头开展机构岗位设置工作，梳理岗位体系，制定岗位职责、任职要求及工作标准。

2. 薪酬福利体系搭建：设计科学合理的工资薪酬标准，完善福利体系。

3. 绩效考核体系设计与落地：制定适配公司业务特点的绩效考核办法，推动绩效考核全流程落地。

4. 人力资源体系统筹：制定公司人力资源战略规划，统筹招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，确保各模块与组织架构、薪酬绩效体系有效衔接。

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。

2. 工作经验：5 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上同岗位管理经验，有物流行业、交通运输行业或多层级组织人力资源管理经验者优先，熟悉物流企业一线作业岗位（如装卸、运输相关岗位）及流程特点者更佳。

3. 专业能力：

◦ 精通组织架构设计、岗位分析、薪酬体系设计、绩效考核等专业模块，能独立搭建并落地人力资源管理体系；

◦ 了解国家及地方劳动法律法规，熟悉社保公积金、劳动合同管理、员工异动等实务操作，能有效规避人力资源管理风险；

◦ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出优化方案。

4. 综合素质：

◦ 具备良好的沟通协调能力，推动跨部门协作；

◦ 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能结合公司业务需求制定切实可行的人力资源解决方案；

◦ 工作严谨负责，有较强的责任心与抗压能力，能适应公司业务发展节奏，高效完成工作任务。