1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

2、与用人部门沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职要求等），制定招聘计划，合理分配招聘渠道资源；

3、维护及拓展招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头、RPO等），运营公司内部推荐、社交媒体招聘等新兴渠道；

4、独立开展招聘实施，包括招聘岗位发布、简历筛选、初步电话/视频面试评估，面试组织与跟进面试反馈，推动录用决策流程；

5、对候选人进行背景调查、人才测评等，发放Offer，入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，协助融入团队；

4、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道；

5、统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等），优化招聘策略，参与雇主品牌建设（如校招宣讲、招聘会等），协助完善招聘制度与流程；

6、完成领导安排的其他工作；

任职要求：

1、工商管理类、人力资源管理等专业本科以上；

2、3年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道，能独立完成招聘工作；

3、较强的组织、协调能力、沟通能力及执行力，能吃苦耐劳、工作踏实；

4、掌握国家相关政策法律法规，保密意识强；

5、保质保量完成工作任务，有较好的抗压能力；

6、有研发型企业或高新技术企业高精尖电子类行业猎头工作经验者优先，擅长研发型高级岗位的优先。