岗位职责：
1、独立负责在微信（公众号、视频号、朋友圈）、抖音、小红书、微博、BOSS直聘、脉脉等主流社交平台进行雇主品牌宣传和职位发布；
2、策划并创作具有吸引力和传播力的招聘内容，包括但不限于文案、海报、短视频、H5等，精准传达公司文化和职位亮点；
3、运营公司招聘专属新媒体账号（如招聘公众号、抖音号等），提升账号活跃度、粉丝数和影响力；
4、跟踪热点话题，结合招聘需求，策划热点营销活动，扩大招聘信息的覆盖面；
5、及时回复各平台用户的咨询、留言和私信，与粉丝和潜在候选人建立良好互动，维护人才关系；
6、运营和管理候选人社群（如微信求职群），定期发布职位信息，组织线上招聘活动；
7、定期监控和分析各新媒体渠道的招聘数据（如阅读量、互动率、简历投递量、转化率等），评估招聘效果；
8、与招聘需求相关部门团队紧密协作，精准理解岗位需求；
9、负责新媒体渠道候选人的初步筛选、沟通和意向确认，并高效推进后续面试流程；
10、跟踪候选人入职情况，建立新媒体招聘人才库。
任职要求：
1、拥有1年以上成功使用新媒体渠道进行招聘的经验，能够提供通过新媒体渠道成功招聘候选人并使其入职的案例；
2、熟悉微信、抖音、小红书、微博、脉脉等至少两种主流社交媒体的运营规则和推广技巧；
3、出色的内容创作能力： 具备优秀的文案撰写和视觉审美能力，能独立完成吸引眼球的招聘海报、短视频等内容；
4、敏锐的网络感知力： 熟悉网络文化，能快速捕捉热点，并巧妙地将热点与招聘结合；
5、强大的人际沟通能力： 善于通过线上与不同背景的候选人沟通，具备较强的说服力和亲和力；
6、对招聘工作充满热情，结果导向，有强烈的责任心和目标感；
7、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、新闻传播、设计等相关专业优先。