岗位职责：
1、按照公司要求进行日常招聘，筛选简历，安排面试；
2、办理员工的入职、离职、转正等手续并维护员工档案；
3、新员工入职培训，统计员工考勤等；
4、优化设计薪酬结构、绩效考评方案，进行薪酬市场调研；
任职要求：
1、招聘经验1年以上，性格开朗，沟通能力强；
2、有责任心，能够独立完成工作；
3、熟练使用各种办公软件；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识优先；