1）、管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料
2）、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式
3）、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等
4）、负责公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作
5）、负责员工劳动关系转移相关事项
6）、根据各店新入职人员合理安排培训计划、组织及实施、总结
7）、根据各店管理干部业务水平合理制定培训计划、组织并实施、总结
8）、跟进各店新员工培训后岗位实操情况
9）、根据学员对内训师的考评分析原因并改善
10）、根据公司发展不断完善培训体系及制度
11）、建立培训题库
12）、负责员工日常晋升、转正奖惩等人事手续。
13）、负责员工福利申报审批
14）、负责公司团意险、公众责任险管理（理赔、替换、续费等）
（2）主要职责
1）、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
2）、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
3）、做好培训计划，跟进课程；
4）、及时做好培训总结，并分析培训结果；
5）、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
6）、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7）、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
8）、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
9）、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；