岗位职责​：
1.培训体系建设：依公司战略搭建全周期培训体系，定期优化适配业务​；
2.项目操盘：独立负责复杂培训项目（如领导力、技能攻坚）全流程，量化 ROI​；
3.课程开发与授课：针对痛点开发核心课程并迭代，独立承担授课，善用互动教学​；
4.资源管理：搭建维护内外部培训资源库（含内训师团队），运营学习平台​；
5.效果评估：运用专业工具和方法，输出报告并提改进方案​；
6.团队支持：协助制定年度培训计划 / 预算，沉淀培训知识库​；
7.趋势引入：关注数字化培训等前沿，引入创新工具与理念​。
任职要求​：
1.本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先​；
2.5年以上人力资源培训工作经验，其中3年以上大企业培训模块独立操盘经验；
3.精通培训全流程，熟练 ADDIE/SAMR 模型、柯氏评估、ROI 计算​， E-learning/LMS 运营。
4.善互动/案例授课，具备独立讲课能力；
5.具备数据分析能力，熟练用 Excel/PPT 等工具​；
6.具备战略思维，能转化业务目标为培训需求​，沟通协调强，能解决项目复杂问题。