岗位职责：
1、制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责公司的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划等；
3、组织和执行公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等；
4、负责公司员工的培训与发展工作，包括新员工入职培训、员工职业规划、能力提升培训等；
5、负责公司员工的绩效管理，包括制定绩效标准、组织绩效评估、绩效反馈等；
6、负责公司员工的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、调整薪酬结构、办理社会保险和公积金等；
7、维护和拓展招聘渠道，建立和维护人才库；
8、处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等。