职位描述

岗位职责：

1.负责统筹规划公司人力资源管理，完善人力资源体系；

2.负责梳理部门制度、流程、管理手册，补充和完善法律漏洞，并监督执行；

3.根据部门招聘计划发布招聘需求，筛选应聘者简历，评估应聘者情况并参与全程面试；

4.通过了解各部门的业务特点，搭建不同的绩效考核体系（项目考核、KPI、OKR)

5.参考行业、地域、职能等因素，建立职级薪级的薪酬福利体系，结合薪酬体系设计个性化激励方案，并组织实施；

6.负责员工福利、人事档案、薪酬核算、社会保险和公积金及员工入、离、转、调等相关工作，防控员工风险；

7.协助公司决策层进行公司文化建设，负责内部宣讲与培训，与员工建立良好的沟通；

8.负责员工的日常培训（新员工入职培训、企业文化培训、基本商务礼仪及办公室规则培训等）、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

9. 公司领导指派的其他工作。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上人力资源工作经验；

2、具备较强的沟通能力及管理能力；

3、具备优秀的职业素养和职业道德，品行端正。

职位福利：五险一金、周末双休、员工餐厅、通讯补助、带薪年假、节日福利