岗位职责：1.负责建立健全的全公司人力资源管理规章体系；

2.负责公司人力资源的管理和绩效考核，参与公司薪酬体系的建立和管理。

岗位要求：1.大专或以上学历，有人力资源工作经验的优先；

2.有招聘、企业文化、团队建设、人事管理等方面相关经验的优先；

3.思维灵活，具备一定的组织协调及领导能力。