岗位职责：
1、薪酬绩效体系建设：开展同业薪酬绩效调研，修订完善薪酬考核制度；拟定年度绩效工资、业务奖金等方案，推动薪酬绩效改革落地，保障公司经营目标达成。
2、人力资源预算编制及管控：依据公司经营计划及财务预算等相关要求编制年度人力成本预算；监控预算执行情况，开展成本决算与差异分析，规避超支风险。
3、绩效全流程实施与管控：拟定高管及中基层员工绩效合同，组织开展绩效考核与绩效辅导；审核业绩数据与考核结果、处理考核异议，确保考核结果客观准确。
4、日常薪酬核算与发放：负责月度工资、奖金核算发放，执行亏损扣罚；办理社保公积金缴纳与个税申报，解答员工薪酬疑问。
5、福利体系建设与管理：调研员工福利需求与市场趋势，提出体系优化建议，落地执行社保、福利等项目，宣贯福利政策。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、经济、统计、会计、人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年及以上大型金融机构、基金、证券等行业薪酬激励、绩效考核相关工作经验，熟悉薪酬绩效全流程操作；
3、工作严谨细致，具备高度的保密意识与合规意识，拥有较强的数据分析能力、逻辑思维能力，能熟练运用Excel进行复杂数据处理和分析。
4、具备出色的沟通协调能力，良好的学习能力及抗压能力。