1、制定和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的制度和流程；
2、负责公司人才招聘的工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足；
3、设置和实施公司的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；
4、建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，提高员工绩效水平；
5、制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬具有竞争力；

6、做好员工关系管理。

任职要求：
1、35岁以下，男女不限；
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
3、拥有三年以上人力资源管理工作经验:
4、熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验:
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力;
6、具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担工作任务。

上班时间：夏季8:00-12:00 14:30-18:00，冬季8:00-12:00 14:00-17:30