一、岗位职责

1. 研发战略规划

制定集团数控机床及相关技术的中长期研发战略，明确技术路线图，确保产品技术领先性。

跟踪全球数控机床技术趋势（如五轴联动、智能数控系统、AI工艺优化等），推动技术预研与创新布局。

2. 产品研发管理

主导高端数控机床、智能化生产线、核心功能部件的研发，确保项目按时交付并符合市场需求。

优化研发流程，提升研发效率，降低试制与改型成本。

3. 技术攻关与标准化

解决高精度加工、动态稳定性等核心技术难题，提升产品竞争力。

建立企业技术标准与专利体系，推动行业标准参与或制定。

4. 跨部门协同

与生产、供应链部门协作，确保研发成果可制造、可量产。

支持销售与市场部门，提供技术方案，协助攻克重点客户项目。

5. 研发团队建设

组建并培养机械、电气、软件、工艺等多学科研发团队，建立技术人才梯队。 推动产学研合作，与高校、科研院所联合攻关关键技术。

二、任职条件

1. 教育背景

硕士及以上学历，机械工程、自动化、机电一体化、数控技术等相关专业；博士或高级职称优先。

2. 经验要求

10年以上数控机床或高端装备研发经验，其中5年以上研发团队管理经验，（无此经验，请勿投递）有成功主导高端机型（如五轴联动、车铣复合）研发并量产的案例。

熟悉数控系统（全球及全国主流系统）、伺服驱动、精密传动等核心技术模块。

有德日等国际先进机床企业技术背景者优先。

3. 核心能力

技术深度：精通数控机床结构设计、运动控制算法、误差补偿等关键技术。

创新思维：能结合AI、数字孪生等新技术推动产品升级。

项目管理：熟练运用APQP、FMEA等工具管理复杂研发项目。

4.其他要求

年龄38-45岁，具备较强的抗压能力。

英语熟练，能阅读技术文献、参与国际技术交流。

三、附加说明 （工作区域：重庆忠县；不能接受者，请勿投递！！）

该岗位需平衡技术前瞻性与产业化落地，候选人需兼具“科学家思维”与“工程师执行力”。

薪酬结构通常为“底薪+研发绩效奖金+项目激励”，核心人才可配股权。