岗位职责：

全面负责综合管理部工作，统筹构建行政管理体系，制定年度行政战略规划并监督实施，优化行政服务流程，确保行政效能提升；主导人力资源三支柱体系建设，搭建岗位胜任力模型，实施目标管理与绩效评估系统，推动人才梯队建设；建立企业合规管理体系，统筹法务、审计、风控工作，确保企业合规运营，推动企业依法依规高质量发展。

1. 建立健全行政管理规章制度体系，组织制定行政事务工作计划，做好行政管理各项工作；负责公司印签证照的管理、使用、换证、年检等，负责法律顾问对接，确保公司依法依规发展；负责日常办公事务、会议、文书、档案、固定资产、车辆、出差、考勤、请休假、企业宣传、党工群团活动、卫生安全管理等具体行政工作；负责公司后勤保障工作，为公司各项业务开展做好服务。

2. 建立健全人力资源管理规章制度体系并推进落实，负责人事管理相关工作，组织薪酬福利管理、目标与绩效管理、培训管理等工作；督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈、跟踪及协调，确保组织目标实现。

3. 配合开展基层党建工作。

4. 负责部门预算管理，并对公司人力、行政成本进行分析和管控。

5. 推动企业文化建设和发展，促进公司内部有效沟通，负责上传下达，严格有效执行上级工作指令，保证组织持续健康成长。

6. 与政府主管部门、股东方及相关外部单位建立融洽联系。

7. 其他工作。

任职要求：

1. 身体健康、品行端正、无失信记录；

2. 诚信面试，不得虚构身份、学历、履历等信息；

3. 中共正式党员，本科学历，专业不限，文史经管类专业优先；

4. 8年及以上行政、人事、党群管理经验, 3年及以上部门负责人经验，有党政机关、国有企业工作经验优先；

5. 谨慎、规矩、细心、热情、亲和，有服务意识，有“管家”意识，责任心强，抗压能力强；

6. 具有优秀的语言文字表达能力，擅长公文撰写；

7. 具有较强的分析判断、解决问题能力，能有效贯彻执行工作指令；

8. 具有较强的沟通、协调、组织、管理、外联公关能力，能有效管理团队，带领团队发展，能有效协调内外部关系。

职位福利：五险一金、带薪年假、加班补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利、免费停车位等。

公司严格落实“双休”，无“加班文化”，注重员工培养，推进员工与企业共同发展。