岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司需求，制定年度、季度、月度招聘计划，并负责招聘工作的具体执行；

2、招聘渠道管理：整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施，确保人才的及时引进；

3、招聘流程优化：建立并完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和质量；

4、人才选拔与评估：执行搜索、筛选、面试、offer谈判、入职跟踪等招聘相关工作，确保招聘到合适的人才；

5、数据分析与报告：制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题提出优化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、工作经验：具有3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，有猎头经验者优先；

3、技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

4、个性特质：性格开朗，具有很好的跨团队沟通和协调能力，抗压能力强，有激情，目标导向，不断挑战自己，追求创新；

5、法律知识：熟悉国家相关法律法规，了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求。