一、工作内容/职责描述

1、组织实施招聘工作；

2、收集培训需求，制定培训计划，组织实施培训；

3、负责员工考勤的汇总及整理工作；

4、负责员工薪酬福利管理，包括工资表制作与发放、社保公积金、商业保险等管理；

5、负责制定完善人力资源管理相关制度，并落实执行；

6、组织对员工进行绩效考核，实施绩效管理；

7、负责人力相关系统后台数据的录入和维护；

8、负责员工劳动关系管理，妥善解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

9、负责解答客户及员工关于劳动关系方面的咨询；

10、负责项目整体统筹管理；

11、协助上级做好相关的工作。

二、入职资格要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力；

3、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规；

4、2年以上相关工作经验；

5、熟练使用常用办公软件；

6、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力。