岗位职责：

1、建立医院人力资源管理体系，修订完善规章制度，编织作业指导书。

2、完善人力资源梯队建设，分析现状、梳理问题、明确举措，形成优化提升方案。

3、结合医院实际，优化绩效考核分配方案。

4、培训和绩效考核。根据医院发展需求，管理员工的绩效，遵守国家法律法规及相关政策，执行医院规章制度。

5、协调各部门之间的沟通合作，推进医院改革与发展。

6、协助召开院内办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展。

7、丰富员工业余生活，解除员工后顾之忧，维护医院的企业文化。

8、负责医院行政文件的起草、打印、登记和存档工作。

9、档案与记录管理：管理医院职工的人事档案、技术档案、文书档案。负责会议记录和重要文件的整理归档。

10、完成院长或上级交办的其他临时性工作任务。

岗位要求：

1、学历本科及以上

2、有本行业相关工作经验；

3、熟练操作Office办公软件。

薪资待遇：面议

人数：2人

地点：新港医院