岗位内容：
1. 辅助绩效经理处理公司文件以及公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3.文件整理


任职要求：
1. 专科及以上学历，无经验可以
2.熟练使用表格， 办公室软件
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。