**所属部门：** 行政人事部
**汇报对象：** 总经理/办公室主任
**工作地点：** 洛阳
**公司类型：**商贸
**一、 职位概述**
作为公司的行政人事主管，不仅需要负责构建高效、专业的人力资源体系，还需统筹管理整个公司的行政后勤保障，确保其高效、规范地运行。本职位要求您能深度理解业务，通过卓越的人才战略和精细化的行政管理，驱动组织发展，提升员工效能，并积极塑造和维护企业文化，为公司的长期稳定发展提供核心支持。
**二、 主要职责**
**（一）人力资源战略与管理（60%）**
1. **战略规划：** 根据公司整体发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源中长期战略规划，为重大决策提供人力资源视角和建议。
2. **组织发展：**
* 优化和完善组织架构、部门职能和岗位设置，提升组织效能。
* 推动职位、职级体系建设和优化，建立多元化的员工发展通道。
3. **人才招聘与配置：**
* 建立并完善人才甄选体系，高效完成中高级关键岗位人才的猎聘。
* 统筹年度招聘计划，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。
4. **培训与发展：**
* 构建基于能力素质模型的培训体系，策划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
* 推动人才梯队建设，建立关键岗位继任者计划，关注高潜质人才的识别与培养。
5. **绩效与薪酬管理：**
* 设计并优化绩效管理体系，确保其有效激励员工并支撑业务目标达成。
* 管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研与分析，控制人力成本。
6. **员工关系与企业文化：**
* 构建和谐的劳资关系，处理重大劳动纠纷和突发事件。
* 主导企业文化建设工作，策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。
**（二）行政后勤综合管理（40%）**
1. **制度与流程建设：** 建立并完善公司各项行政管理制度（如固定资产、采购、档案、印章、证照、安保、环境卫生等），并监督执行。
2. **资产与采购管理：** 负责公司固定资产、办公设备及用品的管理与采购，控制行政费用预算。
3. **空间与环境管理：** 统筹管理办公环境、绿化、安保、保洁等后勤保障工作，营造安全、舒适、高效的办公环境。
4. **重要活动与接待：** 负责公司级重要会议、大型活动、外部接待的策划与组织工作。
5. **外部关系维护：** 维护与政府机构、物业及相关合作单位的良好关系。
**三、 任职资格要求**
**（一）必备条件**
1. **教育背景：** 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. **工作经验：**
* **3年及以上人力资源和行政 管理 工作经验**，其中至少1年以上商贸企业人力资源和行政全面管理经验**。
* 有**商业、零售、连锁、快消或多元化集团**等行业背景者优先。
3. **专业知识与技能：**
* **精通人力资源六大模块**，并在组织发展、绩效管理、人才发展等至少两个模块有深厚的实操经验和成功案例。
* **精通国家及地方劳动法律法规、政策**，能有效预防和处理劳动风险。
* 熟悉行政管理体系和工作流程，对后勤保障、成本控制有丰富经验。
* 具备出色的公文写作能力，能独立撰写制度、报告和方案。
4. **核心能力：**
* **战略思维与商业洞察力：** 能站在公司战略高度思考人力资源和行政问题，支持业务发展。
* **卓越的领导与影响力：** 具备强大的团队领导能力，能激励和培养下属，并能有效影响高层决策者和业务部门负责人。
* **出色的沟通协调与解决问题的能力：** 具备高超的沟通技巧和冲突处理能力，能高效整合内外部资源。
* **高度的责任心与抗压能力：** 工作严谨细致，能适应快节奏、多任务的工作环境，承受较强的工作压力。
**（二）优先考虑条件**
* 持有人力资源管理师或相关专业资格证书者。
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**四、 我们为您提供**
* **具有竞争力的薪酬待遇：** 底薪+绩效+奖金，综合薪资5000-8000元，具体薪资复试后由总经理直接批复。
* **广阔的发展平台：** 公司处于快速发展阶段，急需经验丰富且稳定的行政人事主管，成为公司核心管理层，参与公司战略决策。
* **完善的福利体系：** 五险、、节日福利、员工培训、团建活动等。
* **优秀的企业文化：** 开放、包容、协作、共赢的工作氛围。