岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；建立和完善人力资源管理体系，着重人才发展、组织发展板块；
2、进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位；优化企业管理制度，统筹管理公司人力部门工作；
3、全面打造人才发展体系建设，落实关键项目；
4、与各业务部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求和痛点，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大项目和决策，从人力资源角度提供专业建议和支持，保障公司战略目标的实现。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上的千人规模的连锁/制造业企业人力资源管理岗位工作经验；
2、有组织优化与变革的经验，具备国际化人力资源管理视野，有餐饮、连锁、食品行业人力资源经验优先；
3、逻辑思维清晰、沟通协调能力强，客观公正、做事认真仔细，有强烈的改善意识和解决问题的能力。