1. 参与企业文化的梳理、提炼与优化，协助制定企业文化手册、价值观行为准则等。
2. 策划并执行企业文化传播活动（如文化沙龙、价值观案例征集、文化月等），提升员工认同感。
3. 通过内部宣传渠道（公众号、内刊、海报等）传递企业文化理念，营造文化氛围。
4. 根据企业战略及文化需求，制定年度/季度文化培训计划，明确目标、内容及形式。
5. 开发企业文化课程（如新员工文化融入、价值观解读、领导力文化践行等），设计培训素材（PPT、视频、案例库等）。
6. 组织并实施文化培训，包括新员工入职文化培训、管理层文化工作坊等，确保培训效果落地。
7.跟踪员工对企业文化的理解和践行情况，通过调研、访谈等方式收集反馈，优化培训内容。
8. 协助业务部门解决文化落地问题，提供针对性辅导（如团队文化冲突调解）。
9. 策划员工关怀活动（如周年庆、文化表彰等），强化文化归属感。