岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司内部现有的资料对各部门进行相应的培训；
3、除现有资料外，能自主寻找员工职业发展规划中所需要的培训资料包括但不限于视频、文档、PPT；
4、自主进行培训课程的设计和开发。

1、年龄23-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理、教育学或相关专业优先，条件优秀者可放宽专业；
2、对新知识、新工具（尤其是培训技术和在线学习）保持高度敏感和快速学习能力，有创新思维，能不断探索和尝试新的培训形式和方法；
3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4、具有良好的职业操守和服务意识，有责任心、性格开朗、乐观，工作细致；
5、有较强的抗压能力。