1、学历：本科及以上，人力资源或者管理类专业
2、核心能力
-人力资源战略分解与人才发展规划
-人才复制系统的构建
-高端人才的招聘策略能力
-薪酬与绩效设计能力
-人力资源风控
3、历史企业规模：年收入≥15亿，人员数量≥1000人
4.5年以上中大型企业行政办公运营经验;
5.多岗位宽度复合性技能
6有法务或文秘方面专业知识
7.高端接待标准制定能力
任职要求
1.领导力，规划力，洞察力、客户思维，服务力
2.经营风控强意识强能力
3.有带团队建标准的经验能力
4.文书能力及口头表达能力
5、大局观;主人翁精神;价值观匹配
6、服务意识强，热心，爱心责任心强，抗压力强
7、熟悉高标准接待全流程，费用管控，会议管理等