岗位职责：
1、根据公司的年度目标和战略目标，编制人力资源战略规划，优化组织架构和岗位配置，并在此基础上，负责制订部门的年度目标和计划，对公司人力资源职能工作做出完整规划并执行落实；
2、负责建立、健全公司的人力资源管理规章制度和流程，以及执行公司的各项管理体系中由本职能承担的工作；
3、根据人力资源规划，编制年度人工成本预算，落实各部门人工成本预算管控目标并保证有效性及合理性；
4、负责公司招聘与培训管理工作，制定具体工作计划，检查和指导开展具体工作，落实相关任务，保障企业人才及时供应；
5、负责统筹绩效目标和指标分解，实施绩效过程管理，推动战略落地，并不断优化薪酬和绩效机制，保持员工内部激励；
6、负责分析、研究行业市场薪酬数据，为公司相关决策提供支持，并制定年度薪酬调整方案，跟进实施；
7、完善员工关系管理，加强与当地公共关系维护，指导和监督检查劳动关系管理、劳动合同管理、员工奖惩等工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上团队管理经验，有制造业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，熟悉国家相关政策与法律法规；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及工作推进能力。
薪资待遇：
1，非扬州市区人选可以提供免费住宿（单人单间）
2，月薪：15K-20K
3，入职缴纳五险一金，按扬州政策
4，上班时间：朝九晚六，单双休