平安训练讲师的工作内容主要包括以下几个方面：

- 培训课程设计与开发：根据平安集团的业务需求和员工实际情况，通过问卷调查、访谈等方式进行学员需求调研，明确培训目标。然后确定课程主题、内容、教学方式及大纲，构建知识体系，设计教学模块，制作多媒体课件，整合教学素材。
​
- 培训授课与教学实施：运用互动式教学法、案例分析教学法等多种教学方法，如提问、角色扮演、小组讨论等，激发学员参与度，提升学员的实战能力和应对能力。同时，利用PPT、视频等多媒体工具辅助教学，确保培训效果。
​
- 培训活动组织与管理 ：组织实施机构本部职代岗等培训班的运作，支援和指导三级机构、二元网点个险新人职代岗培训工作。推动和追踪三级机构、营业区新人培训岗前培训各项指标达成，进行本机构个险新人生产线运作绩效分析，敦促弱体指标的改善。
​
- 培训效果评估与改进：通过培训目标达成度评估、学员知识技能测试、培训过程评估等方式，收集学员反馈意见，对培训效果进行评估。根据评估结果分析存在的问题，制定改进措施和方案，调整培训计划，持续提升培训质量。
​
- 企业文化与价值观传播：负责企业文化理念的宣传推广，包括塑造、维护、发展和传播平安的企业文化、价值观等，使员工深入理解并认同公司文化，增强员工的归属感和凝聚力。
​
- 讲师队伍建设与人才培养 ：组织实施二级机构职代岗培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训，保持充足的授权导师班底，为公司培养优秀的培训师资力量。