岗位职责：
在招聘和企业文化方向，至少有一项内容较为擅长
一、企业文化方面：
1. 负责企业文化的建设、宣导与落地，撰写文化宣传材料、组织企业内刊及企业文化活动策划。
2.策划并执行文化传播活动（如周年庆、价值观测评等），提升员工认同感与凝聚力。
二、招聘方面
1.主导过行业人才的寻访、评估及录用流程，建立行业人才地图。
2.设计结构化面试方案，完成候选人招聘面试，确保人才质量与入职留存率
任职要求：
1. 本科及以上学历，3-5年相关工作经验
2. 具有扎实的文字功底，能独立撰写宣传文案，活动方案及汇报材料
3. 具有中高端招聘或猎聘经验优先，熟悉人才市场动态
4. 有较好自驱力及抗压能力，能主动发现问题并推动解决，适应快节奏工作环境
5, 英语听说读写流畅优先